Кодекс корпоративной этики

Введение

Группа компаний BENDER, включая компанию BENDER RUSSLAND, в своей предпринимательской деятельности, осуществляемой в странах всего мира, руководствуется основополагающим принципом ответственности бизнеса перед обществом. Осознавая эту ответственность, Группой компаний BENDER был принят настоящий Кодекс корпоративной этики (далее – Кодекс), представляющий собой совокупность определённых принципов и правил поведения.

1. Базовая концепция ответственности бизнеса Группы перед обществом

В основу настоящего Кодекса положен тезис, что в деле руководства коммерческими предприятиями возможно и необходимо учитывать интересы гражданского общества. Учёт этих интересов предполагает, в частности, ответственность компаний Группы за экономические, технологические, социальные и экологические последствия управленческих решений, принимаемых и реализуемых компаниями Группы, а также согласие и готовность руководства Группы находить разумный компромисс между интересами общества и коммерческими интересами компаний Группы. Помимо этого, компании Группы, в соответствии со своими ресурсами и возможностями, добровольно участвуют в национальных и международных инициативах, направленных на обеспечение общественного развития и благополучия. При этом компаниями Группы в своей деятельности учитываются общечеловеческие этические ценности и принципы, но прежде всего – принципы деловой честности и порядочности, а также уважения к человеческому достоинству.

2. Сфера действия Кодекса

2.1 Положения настоящего Кодекса подлежат соблюдению всеми филиалами и иными структурными подразделениями Группы во всех странах мира, где осуществляется бизнес Группы.

2.2 Группа обязуется, в соответствии со своими ресурсами и возможностями, добиваться соблюдения положений настоящего Кодекса, в том числе и от своих поставщиков и иных деловых партнёров, участвующих в создании добавочной стоимости продуктов Группы.

3. Важнейшие принципы ответственности бизнеса Группы

Группа обязуется активно способствовать последовательному соблюдению следующих принципов и ценностей:

3.1 Законность
Группа обязуется соблюдать законы и иные нормативно-правовые акты стран, в которых Группа осуществляет бизнес. В странах с недостаточно проработанной законодательной базой Группа обязуется вести дела в соответствии с практикой и традициями добросовестного и ответственного ведения бизнеса, принятыми в Германии – стране базирования Группы.

3.2 Порядочность и уважение к универсальным морально-этическим ценностям

3.2.1 При ведении бизнеса Группой соблюдаются универсальные морально-этические ценности и принципы, такие, в частности, как честность, порядочность, уважение к человеческому достоинству, открытость, а также недопустимость любой дискриминации по религиозным и мировоззренческим признакам, а также по полу.

3.2.2 Группой не приемлются коррупция и взяточничество, в чём Группа поддерживает соответствующую Конвенцию ООН1). В соответствии с указанной Конвенцией руководство коммерческими предприятиями следует осуществлять на принципах открытости, ответственности и порядочности, причём должен быть обеспечен контроль за соблюдением этих принципов.

3.2.3 Группой используются исключительно бизнес-схемы, безукоризненные с юридической и моральной точки зрения. Для предприятий Группы приемлемы исключительно честные методы и способы ведения конкурентной борьбы. В частности, в конкурентной борьбе Группа стремиться победить благодаря профессионализму сотрудников и высокому качеству предлагаемых изделий и услуг. Взаимодействие компаний Группы с контролирующими и надзорными органами строится на принципах партнёрства и доверия.

3.3 Учёт интересов потребителей
Группой соблюдаются все нормативно-правовые акты, действующие в сфере защиты прав потребителей, в частности, все действия в области сбыта, маркетинга и информирования потребителей строятся на основе строгого соблюдения требований этих актов. Повышенное внимание уделяется соблюдению прав и защите интересов групп потребителей, особо нуждающихся в защите.

3.4. Принципы работы с информацией
В целях создания наилучших условий для соблюдения принципов, изложенных в настоящем Кодексе, Группа стремится наладить интерактивное информационное взаимодействие со всеми заинтересованными физическими и юридическими лицами, такими как сотрудники, заказчики, поставщики и другие юридические лица, а также физические лица и группы физических лиц. Все документы Группы разрабатываются, выпускаются и хранятся в установленном порядке, причём не практикуется необъявленное внесение изменений в документы, также как и необъявленное уничтожение (изъятие) документов. Группа гарантирует всем своим деловым партнёрам надёжное и ответственное сохранение коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации, предоставленной Группе в распоряжение.

3.5 Права человека
Группа принимает все меры к соблюдению прав человека, а также активно способствует соблюдению этих прав другими юридическими и физическими лицами. В частности, Группа подтверждает свою приверженность соблюдению прав человека, перечисленных в соответствующей Декларации ООН2):

3.5.1 Личная жизнь
Защита права на личную жизнь.

3.5.2 Здоровье и безопасность
Обеспечение защиты здоровья сотрудников, принятие мер по охране труда, а прежде всего - обеспечение права сотрудников на благоприятные условия труда, включая принятие мер по предотвращению производственного травматизма.

3.5.3 Недопустимость жестокого обращения
Недопустимость телесных наказаний для сотрудников, а также любых видов психологического, сексуального либо иного рода насилия, равно как и жестокого или унижающего человеческое достоинство обращения.

3.5.4 Свобода мысли
Защита права человека на свободу мысли, совести и религии, а также права выражать свои убеждения.

3.5.5 Условия труда
Группа обязуется соблюдать следующие основополагающие требования Международной организации труда3):

3.6.1 Детский труд
Запрет на детский труд, соответственно недопустимость использования труда лиц, не достигших 15-ти летнего возраста, при условии, что законодательством страны пребывания не установлены для детского труда ещё более широкие возрастные ограничения, и при условии, что для этих ограничений не предусмотрены исключения4).

3.6.2 Принудительный труд
Недопустимость любых видов принудительного труда5).

3.6.3 Вознаграждение
Соблюдение всей законодательной и нормативной базы, регулирующей вопросы оплаты труда сотрудников и, в частности, размеры такой оплаты6).

3.6.4 Права трудящихся
Соблюдение прав трудящихся на профессиональные союзы, на собрания, на коллективные переговоры с работодателями, в том числе и по вопросам тарификации, в той мере, в которой вышеуказанное допустимо и возможно с учётом особенностей законодательства конкретной страны7).

3.6.5 Запрет на дискриминацию
Недопустимость дискриминации в обращении с сотрудниками8).

3.7 Рабочее время
Группой соблюдаются все требования по ограничению максимальной продолжительности рабочего времени.

3.8 Экология
На производственных и иных объектах Группы соблюдаются все действующие нормы и требования по защите окружающей среды; в процессе ведения хозяйственной деятельности Группой всегда учитываются экологические требования. Группа бережливо и ответственно использует природные ресурсы, соблюдая при этом принципы, изложенные в «Декларации Рио»9).

3.9 Содействие развитию гражданского общества
Группа, исходя из своих сил и возможностей, способствует развитию гражданского общества и экономическому развитию тех стран и регионов, где Группой осуществляется бизнес, и поддерживает направленные на это инициативы своих сотрудников.

4. Реализация принципов, декларированных в Кодексе

Группа стремится принимать все необходимые и разумные меры и предпринимать все необходимые и разумные усилия для последовательной реализации принципов и идей, изложенных в настоящем Кодексе.

1) Конвенция ООН по борьбе с коррупцией: принята в 2003 г., вступила в силу в 2005 г.
2) Всеобщая декларация прав человека, резолюция ООН № 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.
3) = МОТ, англ. «ILO», «International Labour Organization»
4) Конвенции МОТ № 138 от 1973 г. и № 182 от 1999 г.
5) Конвенции МОТ № 29 от 1930 г. и № 105 от 1957 г.
6) Конвенция МОТ № 100 от 1951 г.
7) Конвенции МОТ № 87 от 1948 г. и № 98 от 1949 г.
8) Конвенция МОТ № 111 от 1958 г.
9) 27 принципов экологического права, изложенные в Декларации Рио-де-Жанейро по окружающей среде и развитию, принятой в 1992 г. по результатам международной экологической конференции, проведённой под эгидой ООН в этом городе. minierungsverbot und die Einhaltung von

Bender. The Power in Electrical Safety.©Home | Кодекс корпоративной этики | Условия пользования

© БЕНДЕР РУССЛАНДТел.: +7 (499) 739 96 38